Für Organisationen
Führungstandems & Führungskräfteentwicklung
Führungstandems sind eine echte Chance.
Aber sie sind auch fragil. Ein Tandem, das früh scheitert, hinterlässt Spuren: bei den Beteiligten, im Team und in der Akzeptanz des Modells.
Was den Unterschied macht, ist nicht der gute Wille der Tandempartner:innen. Es ist die Qualität der Begleitung von Anfang an.
Ich unterstütze Organisationen dabei, Führungstandems erfolgreich einzuführen und zu begleiten – mit einem strukturierten, persönlichkeitsbasierten Ansatz, der auf wissenschaftlich fundierten Methoden basiert.
Meine Arbeit richtet sich an HR- und Personalentwicklungsteams, die Tandems nicht nur einführen, sondern nachhaltig etablieren wollen.
Gemeinsam stark führen.
Tandem Coaching
Zwei Menschen, eine Führungsrolle – das braucht mehr als guten Willen und eine klare Aufgabenteilung. Es braucht ein gemeinsames Verständnis davon, wie jede:r von beiden führt, was jede:r braucht und wo Reibungspunkte entstehen können, bevor sie zum Problem werden.
Mein Tandem-Coaching beginnt mit einer LINC-basierten Einzelauswertung für beide Tandempartner:innen – inklusive Tiefenprofil Shared Leadership. Darauf aufbauend folgt eine gemeinsame Tandemauswertung, die Gemeinsamkeiten, Unterschiede, Synergiepotenziale und mögliche Konfliktquellen sichtbar macht. In zwei gemeinsamen Coachingsitzungen arbeiten wir an den Themen, die sich daraus ergeben.
Format
- 2× Einzelauswertungsgespräch à 90-120 Minuten (LINC + Tiefenprofil Jobsharing + Partnercheck)
- 1× Tandemauswertungsgespräch
- 2× Coachingsitzung 1:2 à 90 Minuten
- Optional: Anschluss-Einzelsitzungen
Preis: Auf Anfrage
Persönlichkeit als Grundlage für Führungsentwicklung.
LINC als Instrument
Das LINC Persönlichkeitsprofil eignet sich nicht nur für Tandems – es ist ein wertvolles Instrument überall dort, wo Selbstkenntnis der Ausgangspunkt für Entwicklung sein soll.
Als zertifizierte LINC Personality Profilerin biete ich LINC-Auswertungen als eigenständiges Element an – z.B. als Standortbestimmung im Rahmen einer Führungskräfteentwicklung, als Einstieg in einen individuellen Coachingprozess oder als ergänzendes Diagnoseinstrument.
Individuell, vertraulich, wirksam.
Einzelcoaching für Führungskräfte
Manchmal braucht es keinen Gruppenprozess, sondern einen geschützten Raum für die einzelne Führungskraft. Ich begleite Führungskräfte in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen – mit oder ohne LINC, je nach Thema und Ausgangssituation.
Buchbar als Einzelmaßnahme oder als Ergänzung zu einem Tandem-Prozess.
Meine Expertise
Ich bringe mehr als zehn Jahre Erfahrung in HR und Personalentwicklung mit – in internationalen Konzernen, der europäischen Tech-Welt und in öffentlichen Organisationen. Führungstandems kenne ich nicht nur aus der Theorie, sondern aus der praktischen Begleitung im Organisationskontext.
Als zertifizierte LINC Personality Profilerin und systemische Coachin verbinde ich wissenschaftlich fundierte Diagnostik mit einem methodisch strukturierten Coachingansatz.
Ihr möchtet Führungstandems in eurer Organisation einführen oder ein bestehendes Tandem begleiten lassen?