Für Organisationen
Führung in der Transformation
Die Arbeitswelt verändert sich rasant.
Persönlichkeit gibt Führung Orientierung.
Neue Strukturen, neue Rollen, neue Technologien:
Von Führungskräften wird erwartet, dass sie Veränderung gestalten und ihre Teams gut durch den Wandel begleiten. Das nötige Wissen haben die meisten längst. Kommunikations- und Change Modelle kennen sie aus Trainings, Büchern und Podcasts. Die eigentliche Aufgabe liegt in der Umsetzung im eigenen Führungsalltag.
Wie diese Umsetzung gelingt, hängt stark von der Persönlichkeit ab. Mit dem Wissen um die eigenen Stärken, Motive und Potenziale lassen sich neue Anforderungen bewusst angehen. Deshalb arbeite ich persönlichkeitsbasiert und wissenschaftlich fundiert: im Coaching mit einzelnen Führungskräften, mit dem LINC Persönlichkeitsprofil als Diagnostik und in der Begleitung von Führungstandems.
Meine Angebote richten sich an HR- und Personalentwicklungsteams, die ihre Führungskräfte in der Transformation gezielt stärken wollen.
Vom Wissen ins Handeln, auf die eigene Art.
Coaching für Führungskräfte
Ich begleite Führungskräfte, deren Rolle sich gerade verändert: durch eine Umstrukturierung, eine neue Führungsaufgabe oder neue Arbeitsweisen im Team. Gemeinsam klären wir, was die Veränderung von ihnen verlangt und wie sie ihre Persönlichkeit nutzen, um sich gezielt dorthin zu entwickeln. Mit oder ohne LINC Diagnostik, je nach Thema und Ausgangssituation.
Buchbar als Einzelmaßnahme, als Baustein eurer Führungskräfteentwicklung oder als Ergänzung zu einem Tandem-Prozess.
Persönlichkeit als Grundlage für Führungsentwicklung.
LINC als Instrument
Das LINC Persönlichkeitsprofil ist überall dort ein wertvolles Instrument, wo Selbstkenntnis der Ausgangspunkt für Entwicklung sein soll.
Als zertifizierte LINC Personality Profilerin biete ich LINC-Auswertungen als eigenständiges Element an, z.B. als Standortbestimmung im Rahmen einer Führungskräfteentwicklung, als Einstieg in einen individuellen Coachingprozess oder als ergänzendes Diagnoseinstrument.
Gemeinsam stark führen.
Tandem Coaching
Zwei Menschen, eine Führungsrolle: Das braucht mehr als guten Willen und eine klare Aufgabenteilung. Es braucht ein gemeinsames Verständnis davon, wie beide jeweils führen, was sie brauchen und wo Reibungspunkte entstehen können, bevor sie zum Problem werden.
Mein Tandem-Coaching beginnt mit einer LINC-basierten Einzelauswertung für beide Tandempartner:innen, inklusive Tiefenprofil Jobsharing. Darauf aufbauend folgt eine gemeinsame Tandemauswertung, die Gemeinsamkeiten, Unterschiede, Synergiepotenziale und mögliche Konfliktquellen sichtbar macht. In zwei gemeinsamen Coachingsitzungen arbeiten wir an den Themen, die sich daraus ergeben.
Format
- 2× Einzelauswertungsgespräch à 90-120 Minuten (LINC + Tiefenprofil Jobsharing + Partnercheck)
- 1× Tandemauswertungsgespräch
- 2× Coachingsitzung 1:2 à 90 Minuten
- Optional: Anschluss-Einzelsitzungen
Preis: Auf Anfrage
Meine Expertise
Ich bringe mehr als zehn Jahre Erfahrung in HR und Personalentwicklung mit – in internationalen Konzernen, der europäischen Tech-Welt und in öffentlichen Organisationen. Heute begleite ich Führungskräfte in der Transformation der Arbeitswelt und erlebe täglich, was der rasante Wandel von ihnen verlangt. Führungstandems kenne ich nicht nur aus der Theorie, sondern aus der praktischen Begleitung im Organisationskontext.
Als zertifizierte LINC Personality Profilerin und systemische Coachin verbinde ich wissenschaftlich fundierte Diagnostik mit einem methodisch strukturierten Coachingansatz.
Ihr möchtet eure Führungskräfte im Wandel gezielt stärken oder ein Führungstandem begleiten lassen?
Auch Workshops und Vorträge zu Persönlichkeit und Führung sind möglich. Welches Format zu euch passt, besprechen wir in einem persönlichen Gespräch.